تحولات اخیر در دنیای کسب و کار روند حفظ کارکنان را با چالش های بیشتری روبرو ساخته است.در اینجا به ذکر چند مورد پسنده می کنیم:
گرایش به سمت شکل گیری مشاغل آزاد: بر شمار مشاغل آزاد که بر مبنای قراردادهای موقت به مشتریان خود خدمت رسانی می کنند، افزوده شده است و این افراد درصد روز افزونی از نیروی کار را در برخی از کشورها تشکیل می دهند.
منسوخ شدن قراردادهای سنتی میان کارفرما و کارگر: رشد اصول مهندسی و تولید که بسیاری از بخش های دنیای کسب و کار را در دهه های ۱۹۷۰ و ۱۹۸۰ فرا گرفت، سبب شد برخی شرکت ها نقش کارکنان را در نیروی کار کم اهمیت تر جلوه دهند. در نتیجه، فرضیات قدیمی که کارفرما را به عنوان قیم و کارمند را به عنوان مرید وفادار معرفی می کند از میان رفت. کارکنانی که این تغییر را تجربه کرده اند اکنون بر این باورند که خود باید مسئولیت اشتغال و حرفه خود را در دست گیرند، حتی اگر این موضوع به تغییر مداوم شغل در جستجوی بهترین شرایط به لحاظ حقوق و مزایا، منجر شود.
رشد استخدام اینترنتی: اینترنت سبب شده تا کارمندان آسان تر از هر زمان دیگر،از مشاغل موجود در سایر شرکت ها مطلع شوند و برای تصدی آن ها اقدام نمایند. ار کنارهم قرار دادن این روندها به آسانی می توان نتیجه گرفت که شرکت ها دیگر نمی توانند از کارمندان انتظار داشته باشندتمام حیات حرفه ای خود را با آنها بگذرانند بلکه در عوض باید به صورت فعال و با بهره گیری از روش های خلاقانه، به خصوص در کسب و کارهایی که با فناوری روز سر وکار دارند، کارمندان را به ماندن در شغل خود تشویق و ترغیب نمایند.
شرکت ,مشاغل ,دنیای ,مشاغل آزاد منبع
درباره این سایت